[原创]《劳动合同法实施条例》精要解读与实务应用

课程名称

《劳动合同法实施条例》精要解读与实务应用

课程类别

课程提供机构

授课讲师

钱树锋

课程学时

培训对象*

企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理等

培训形式

培训目的*

 备受社会关注的《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施，《劳动争议仲裁调解法》也于2008年5月1日起实行。两法实施后，诸多争议之处和细节问题一直是广大企业关注的焦点，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，于2008年9月18日正式由国务院颁布施行。《条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、服务期、法律责任等诸多问题作出详尽的解释。对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该条例将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手, 它对企业人力资源管理者有效发挥人力资本要素优势，妥善处理劳动争议，建立和谐劳动关系，具有重大而深远的影响。

    本培训旨在让培训对象对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《实施条例》有较全面的理解；帮助学员掌握应对最新《劳动合同法》实施条例施行后企业所面临的风险与处理办法；学会正确使用无固定期劳动合同、试用期、劳务派遣、合同变更、解除、终止等应对策略等；清晰在员工招聘、业绩考核、岗位调动、辞退员工及劳资纠纷的法律风险；有效提升企业人力资源管理综合水平。

课程大纲*

课程大纲

一、劳动关系主体认定
1、劳动关系主体认定
2、劳动合同的订立主体即相关用工单位的延长

二、劳动合同的订立
1、事实劳动关系与劳动合同订立

◇劳动者不与用人单位订立书面劳动合同该怎么办？
A、一个时间点，两个书面通知
B、一个时间段，两个依法动作
C、临界点，权利点
2、用人单位不能完善职工名册将面临哪些法律风险？
3、员工被动连续在数个用人单位入职的工作年限该如何认定？
4、特殊劳动合同的订立
5、劳动合同的约定内容
A、劳动合同不得约定的内容
B、可以约定的内容
C、可以约定的方式
6、有关试用期

A、试用期该如何约定？

B、试用期的工资标准该如何约定？

C、不能合法约定试用期及工资标准将面临哪些法律风险？
7、培训费用的范围
A、 何谓专业技术培训？
B、培训期间发放的工资能要回吗？
8、服务期和合同期限的冲突
 ◇ 违反服务期约定的例外

三、劳动合同的解除和终止
1、劳动者的13个合法解除权
 A、 辞职是否需要经由用人单位批准？
 B、 劳动者即时解约权
2、用人单位依法解除、终止权
 A、 用人单位与劳动者协商一致的
 B、 用人单位依法解除、终止权的其他情形
3、不胜任工作解除的要件
4、客观情况变化解除的要件
5、禁止用人单位解除(终止)的情形

6、劳动者需向用人单位支付违约金的法律要件

四、经济补偿金和赔偿金的支付
1、经济补偿和赔偿金的情形

A、经济补偿和赔偿金的区别

B、经济补偿和赔偿金的计算和支付年限
2、《劳动合同法》规定
3、明确以完成工作任务为期限合同的性质
4、工伤补偿与终止补偿的双重救济

五、劳务派遣
1、劳务派遣的核心规定
2、劳务派遣机构业务限制
3、派遣核心的内容
4、劳务派遣的经济补偿
5、违法解除或终止的责任
6、派遣的法律责任

时间

2009年9月24日13：00至16：30 

地点

海淀区企业培训中心 

联系方式

010—68421188转518/553

手机：15911177539/13911565970

传真：010-68423219