单位拖欠工资，数额巨大，我如何操作？

问：一、研究所A与公司B之间的关系：

我是某研究所A单位的职工，A单位为事业单位，2001年研究所A的下属机构改制为公司B。改制完之后，A和B都是独立法人单位。但实际上，一方面B单位的人事安排受到A单位的控制，另一方面A单位占B 单位 51%的股份，所以B单位实际上受到A的控制。

二、我与A、B的劳动关系
因我一直在改制前A的下属机构工作，所以改制完之后我继续在公司B工作。由于改制并不彻底，所以我的人事关系仍然在A单位，2003年我与A的劳动到期之后，我和A与B都没有签署劳动合同，我去B单位上班，A单位也没有任何相应的文件。

以2004年为例，A单位给我发工资，1400多元每月；B单位给我发“津贴”2500元每月。

2002年，B单位下发了一个通知“关于XX的任职通知”，该通知中任命我“为B公司XXX项目组副经理，任期与本项目经理同步。”该通知中盖B公司的章。

三、纠纷过程
2004年5月，研究所A以B单位的技术对外合作， 2004年10月，A和B都给我停发工资，由对外合作的成立的新公司给我发工资。结果合作发生纠纷。2005年10，合作纠纷由法院调解而和解，法院判决我回到A单位报到上班。

我回到A单位后，由于原来我一直在B单位上班，A让我到B单位去报到上班，由于前期合作产生纠纷，得罪了B单位的领导，B单位一直找借口推脱，让我在家等待工作安排。

2007年7月，A单位以2004年对外合作对单位造成损失为由对我做了开除处分。通过诉讼，2008年9月，法院判决撤销A单位的处分决定，2008年12月31日，A 单位没有执行法院的判决，又给我做了辞退处理。2009年1月，我向劳动仲裁部门对A单位的辞退提起仲裁。目前还在排队等候阶段。

从2004年10月份起，A（事业单位）和B（公司）都没有给我给我任何劳动报酬。


疑问：

1、如果我向A（事业单位）主张拖欠的工资，那么B公司怎么办？
当时我的工资分为两部分，即A的工资和B的津贴。
2004年停发工资前一个月，A单位给我发工资，1400多元；B单位给我发“津贴”2500元。

2、我向A（事业单位）主张拖欠的工资，主张金额应该为多少？

3、我能否因为A、B拖欠工资而要求赔偿？最高能赔偿多少？

4、2003年之后，我和A（事业单位）B（公司）都没有签订劳动合同，仅有2002年，B单位下发的一个通知“关于XX的任职通知”。对于这种情况我应该怎么办？怎么样才能利益最大化。

5、因为事业单位的养老保险和企业不同，A是事业单位，我的养老保险怎么办？

非常期待您的解答，我的积分只有这么多。希望好心人能帮我一下。

如果哪位律师愿意帮我进行诉讼，仅进行指点就行，我进行诉讼和收集资料，我自己写材料，仅需要您帮忙把关。费用我们私下商量。

北京公司劳动法律网答：你的问题不是十分清楚，第一到底有无人事编制，这一点对你影响很大，再者，你2009年1月申请劳动仲裁，如果已经受理，现在已经该开庭了。下面就你的叙述大致回复一下：

1、我认为你的工资应按总数计算，你用人单位已经判定是A，而且以前的工资标准很明确，至于B支付你的补贴，可以认定问代替A发放的一部分工资；

2、北京这边目前对拖欠工资的25%经济补偿金仍然支持，所以你可以主张支付这么多年的工资待遇及25%经济补偿金；

3、如果你是事业单位中的劳动合同关系，那你的社保就要按照规定补缴，你可以要求单位补缴社保及滞纳金，这么多年的滞纳金也不是一个小数目；

4、如果你是事业单位的人事在编人员，你的在职期间的养老应当视同缴纳，当你解除聘用关系时，一般由单位补给社保一部分钱，这和你个人没有直接关系。