专业服务——专项事务服务内容和范围

第一项   劳动合同制定、审查与修改服务

一、 服务的意义和目的：

    劳动合同是证明劳动关系，明确劳资双方权利和义务的第一要件，对于企业的必要性和重要性是毋庸质疑的。企业只要和劳动者建立劳动关系，就必须和劳动者签订书面劳动合同，这是法律对企业的强制性要求，任何一个企业都避免不了，但如何签订一份完美的劳动合同既能满足法律要求防范风险，又能达到有效管理呢？合同是双刃剑，如何能有效避免签订由企业制订的劳动合同伤及自身，如何弥补实践中大量法律漏洞所带来的可乘之机，这都是企业非常关注的，也是劳动合同制定、审查与修改服务的目的。

 二、 服务内容：

在劳动合同中，我们将全面地对双方的权利义务进行规制，大致内容如下：

第一部分确定合同期限。同时根据企业的具体情况可以确定试用期等。

第二部分确定工作岗位。根据企业的要求并结合专家意见，是工作岗位的设定更有利于企业今后的调整和发展。

第三部分确定工作条件。

第四部分教育培训。根据企业的实际情况和今后的发展，就培训等做出相应规定，必要时帮助设定服务期等事项，维护企业的利益。

第五部分工作时间。由专家根据法律规定确定每日、每周的工作时间等，以及对于假期的安排。

第六部分劳动报酬。根据企业的需求和要求，结合企业具体实际情况，帮助企业设定确定或不确定的发放给劳动的劳动报酬的数额和方式等。

第七部分明确企业将提供的一些劳动保险和福利待遇。

第八部分规定劳动纪律。包括企业对员工的奖惩制度，企业要求员工做到的保密制度等。

第九部分是劳动合同的变更与解除。从企业利益出发明确企业与劳动者双方变更或者解除劳动关系的几种情况。

第十部分是确定违约责任。包括根据公司的实际情况给员工设立服务期后确定的员工违约的违约责任等。

第十一部分也就是最后部分从企业利益出发通过经验来制定一些约定事项。这部分的制定对企业来说也是起着至关重要的作用。

以上只是一些基本的条款框架，在制定具体内容之前，我们将通过与企业的沟通，在内容中增补或调整，使企业利益在合法的范围内得到最大程度的保障。

三、 服务流程：

企业明确表达对制定、审查与修改劳动合同的意向，我们接受委托后委派在定制、审查与修订劳动合同方面有多年经验的专家，直接与企业相关负责人建立联系。

初步定制、审查与修订工作主要是承办律师通过与企业的相关负责人从各方面进行引导性的充分沟通，具体了解企业的现实情况和实际要求，对前述劳动合同主要条款加以明确，对企业的问题和要求提出专家意见，与企业相关负责人进行协商，先就意见达成一致。

承办律师着手工作，并在若干个工作日内将完成的劳动合同初稿交付企业。

企业可在收到劳动合同初稿后若干日内提出问题和建议，并由承办律师负责解答和完善劳动合同等相关事宜。

第二项  劳动人事争议案件代理

·     代理劳动人事仲裁和诉讼案件，包括诉前协商调查、方案设计、申请保全措施、代为提起劳动人事仲裁 / 诉讼程序、进行答辩、提起反诉 / 反请求等

· 劳动人事争议的调解与和解

·劳动人事争议案件代理证据交换，开庭

· 申请法院判决与仲裁裁决的执行

　一个电话或一封邮件，我们的专业律师当日即会同您取得联系，预约面谈并设计出最佳方案。

风险共担

　　仲裁和诉讼风险由律师与当事人共同承担，律师收费可以采用风险代理制度（即成功报酬制）。

第三项  员工手册和规章制度制定与修改

        完善的企业规章制度是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是解决劳动争议的重要依据。规章制度的制订实际上是一种单位内部的“立法行为”，制定的好可以既可以达到有效管理，也可以防患于未然，防止劳动争议纠纷产生。但如果指定的内容不合法或者程序有瑕疵，往往又会产生事倍功半的效果。

        随着新的劳动法规不断出台，企业内部规章制度制定专业性要求越来越高高，不仅涉及到方方面面的法律规定（主要是劳动法方面，而劳动法又以琐碎烦杂著称），而且还涉及各种程序性。实践中由于规章制度本身的错误和不足，无谓导致了大量劳动争议的产生，成为劳动争议产生的主要根源。制定完善的规章制度是依法管理企业的有效保障，更是企业避免纠纷的上上之选。 

       企业规章制度建立在《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《反不正当竞争法》、《会计法》、《企业职工奖惩条例》等一系列上位法律、法规基础之上，依据地域差异显著的纷繁复杂的下位条例、规章和政策，还涉及企业内部管理等多方面内容，因此，其制订与审查需要高度的知识、技术和技巧性。

规章制度服务内容 ：

·员工手册

·企业招退工人事制度（涉及招聘与入职、培训、离职等）

·企业管理人事制度（涉及考勤、加班、培训、竞聘、服务期、职务晋升、企　业奖惩、薪酬福利、业绩效考评等）

·企业经营人事制度（涉及保密、竞业禁止、采购、生产、销售、信息管理、　技术管理等）

·企业结构规范人事制度（涉及人员组成、人员安排、人员外聘等） 

第四项  辞职方案策划和风险控制

一、背景和目的

        尽管中国已经进入中国特色的市场经济模式，但是户籍、档案时至今日，作用似乎越来越大，尤其在北京等公共资源紧缺的大型城市；根据现在的发展模式和速度，在未来一段不短的时间内，这种情况很难有彻底性改变。

       辞职方案策划和风险控制服务的对象主要针对户籍和档案流转不自由、约定了高额违约金或者签订了苛刻限制性协议的员工。这些员工如果辞职往往面临户籍打回原籍或者被单位控制，档案不能转出或者必须支付高额违约金和赔偿金等不利后果。这些员工从某种程度上被剥夺了自由流动的权利，即使遇到待遇更好的工作，也无法应聘。

       辞职方案策划和风险控制服务的目的就是帮助这些员工尽早脱离非法限制，并且无需牺牲任何经济利益。    

二、原则和程序

        合理利用现有法律规定，以用人单位违法辞职；要通过书面形式证明辞职的合法性，固化证据。

三、需要注意的细节问题

       第一在操作中要结合目前受理的情况，针对户口，档案等采取不同主张方式；

       第二由于传统的辞职设计的存在，很多人认为可以利用以前的成功案例进行操作，但是往往会陷入不利境地。简单的辞职设计已经不能满足现在发展的需要，要综合多方面考虑，控制风险。量的积累可以达到质的变化。